Organisationskommunikation

MeinNetz optimiert deine Organisationskommunikation:

 

Schritt 1: Ist-Analyse und Auslegeordnung vor Ort

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Schritt 2: Erstellung einer Übersicht

 

Schritt 3: Definition der Ziele

 

Schritt 4: Bestimmung der Handlungsfelder

​Schritt 5: Implementierung und Controlling

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Als verlässlicher Partner auf Augenhöhe begleitet dich MeinNetz vom ersten Gespräch bis zum erfolgreichen
Abschluss gründlich, fundiert und mit einem Blick für Details
und das grosse Ganze.

Auf dem Weg zu einer marktorientierten, bedürfnisgerechten
Organisationskommunikation verfolgen wir eine Zusammenarbeit, die auf Vertrauen und Transparenz basiert, und setzen dabei konsequent auf unser 3Stufen-Modell:

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Abholen  

MeinNetz setzt dort ein, wo sich dein Unternehmen befindet,
und stellt sich vollends auf deine Ausgangslage und Bedürfnisse ein. Hierfür sammeln wir alle verfügbaren Informationen und schaffen dadurch die optimale Voraussetzung für einen erfolgreichen Projektverlauf.

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Das erreichen wir durch:

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Zuhören: Die Basis jeder Standortbestimmung.
Ordnen: Geordnete Informationen sind einfacher und schneller zu überblicken und zu bewerten.
Hinterfragen: Fragen stellen und Antworten reflektieren eröffnet sogleich alternative Sichtweisen auf die Ausgangslage.

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Umsetzen

MeinNetz analysiert und bündelt das gesammelte Wissen, stellt die richtigen Werkzeuge bereit und orchestriert sämtliche
Ressourcen und Stakeholder für die professionelle Realisation.
 

Das erreichen wir durch:

Fachkompetenz: Mit Wissen und Können zielsicher umsetzen.
Methodik: Die mannigfaltigen Herausforderungen bedingt die
Wahl geeigneter Methoden aus unserem grossen Repertoire.
Dialog: Der konstante und konsequent offene Austausch schafft Vertrauen und führt zu kontinuierlicher Verbesserung.​

 

 

Begleiten

Du wirst während dem gesamten Prozess konstant begleitet. Wir sind transparent in all unseren anaytischen Tätigkeiten und reflektieren systematisch alle Entwicklungen seitens unserer
Auftraggeber. Dadurch orchestrieren wir ein Maximum an Kreativität und Leistungsbereitschaft aller involvierten Parteien.
 

Das erreichen wir durch:

Austauschen: Ein lückenloser Austausch an Informationen
führt letztlich zu besseren Resultaten.
Teilen: Erfolge zu teilen macht Freude, und das Teilen von
schwierigen Situationen wirkt erleichternd.
Motivieren: Ein respektvolles Miteinander erzeugt ein
motivierendes Grundgefühl.